没有比现在更好的时间在赌场行业找到工作了

在美国赌场员工严重短缺的情况下，运营商已经在全国范围内掀起了大规模的招聘浪潮。对新员工的竞争非常激烈，尤其是在赌场仍在努力从大流行期间让顾客远离并迫使严重裁员的关门限制中恢复过来的情况下。赌博业并不是唯一一个在努力招聘新员工的行业，旅游经营者、餐馆和酒店也面临着类似的劳工问题。

人才竞争阻碍行业发展

美国博彩协会高级副总裁凯西克拉克介绍了美国劳动力短缺调查的数据。调查发现，员工不足是全国的首要问题，“人才竞争”变成了阻碍运营商发展的“巨大障碍”。不断扩大的游戏行业和同步增长的客户需求使问题更加严重。

运营商被迫寻找创新的解决方案。他们中的一些人正在考虑在招聘会上使用虚拟现实护目镜，让求职者更仔细地了解桌子后面会发生什么。美高梅国际度假村就是这种情况，它已经利用这一策略来招募新的申请人。

大西洋城的赌场也在考虑与该州的政府机构合作，为新的交通解决方案提供资金，例如为来自其他州或更远地区的潜在赌场员工提供穿梭巴士。硬石赌场总裁乔·卢波 (Joe Lupo) 也是新泽西州赌场协会的负责人，他估计目前该市有 2,000 个赌场职位空缺。该市的劳动力已降至今天的 22,000 人，而近两年前为 49,000 人。

数以万计的赌场工作空缺

仅在克拉克县，一位开发代表的数据显示，自赌场正式向顾客重新开放以来，仍有超过 40,000 个可用工作岗位空缺。在二月份的一次招聘会上，仅凯撒娱乐就急于招聘 500 人。拉斯维加斯还举办了一场招聘会，预计约有 6,000 名与会者将出席，并调查 105 家赌场和其他员工提供的 13,000 个工作岗位。

大西洋城的 Ocean Casino 也承认其对新员工的持续需求，同时提到其时薪已从 2021 年的每小时 14 美元上涨到目前某些部门的 17 美元，以激励新员工加入他们的行列。 

赌场启动了一项内部计划，培训感兴趣的候选人成为赌场经销商。3 月，位于北卡罗来纳州的切诺基印第安人东部乐队正在为其两个地点寻找 900 名额外工人，同时考虑从外国招聘工人并为他们提供宿舍。

西弗吉尼亚州的赛马场赌场也面临工人严重短缺的问题，这导致他们连续第三年无法全速运营。根据米高梅度假村副总裁万达吉斯珀特的说法，赌场工作适合所有人，无论是在该领域零经验的首次求职者、希望转行的个人、希望重返工作岗位的退休人员，还是最近搬家的人进入该地区并需要一份新工作。

美国博彩协会报告称，自大流行开始以来，1 月和 2 月是该国商业赌场最赚钱的两个月。

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