柬埔寨开放2023年外籍员工配额申请，严厉打击非法博彩从业人员

据高棉时报消息，柬埔寨已开放2023年企业外籍员工配额申请。想要雇佣外籍员工的企业，必须向劳工部申请外籍员工配额。

在配额制度下，柬埔寨公司的总劳动力中只有10%可以是外籍员工，包括：办公室雇员（3%），熟练劳工（6%），非熟练劳工（1%）。外籍员工配额申请截止日期为2022年11月下旬。

收到配额后，公司可以通过外籍员工管理系统（FWCMS）申请劳工证。

如果需要雇佣员工，但无法找到合适的、合格的柬埔寨员工或足够数量的员工，则可以在特殊条件下申请雇佣超过柬埔寨员工总数10%的外籍员工。

如果遵守以下规定，柬埔寨企业的外籍员工人数可以超过外籍员工配额：公司所有者或董事应向劳工部提出聘用超额外籍员工的申请，并附上雇佣合同；通过外籍员工管理系统申请劳工证；支付工作许可费；为外籍员工取得有效签证或居留许可。

如何在柬埔寨获得劳工证？

希望在柬埔寨工作的外籍员工必须拥有有效的商务签证（E级签证）。E类签证最初有效期为30天。通过向移民局提出申请，签证可以一次延长一个月、三个月、六个月或最多一年。

六个月和十二个月的签证允许申请人多次进入柬埔寨，而一个月和三个月的签证允许一次入境。电子签证可以在员工最近的柬埔寨大使馆和抵达金边国际机场时获得。

除了电子签证外，外籍员工还必须获得劳工证。这也是雇主的责任。

公司需要向劳工部提供以下信息：带有公司印章的公司注册证书、注册营业执照、带有公司印章的税务证明、外籍员工配额审批、公司章程。

在柬埔寨经营的外国企业应注意，政府可以在有或没有通知的情况下，通过外国劳动力联合检查组 （JFWIT）检查外国员工的劳工证等证件，包括：公司章程、聘用外籍员工的配额审批、外籍员工的工作合同、外籍员工的护照和签证、外籍员工的劳工证等。

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